Une journée dédiée au développement des compétences : Pitch de présentation et simulation d’entretiens

Organisation d'une journée RH pour 19 jeunes, avec formation au pitch et simulations d'entretiens en présence de dix entreprises.

Aujourd’hui, au cœur des préoccupations des jeunes professionnels en devenir, se trouve l’acquisition de compétences cruciales pour réussir dans le monde du travail. Dans cette optique, une journée organisée par l’E2C 68 a été dédiée à la préparation au pitch de présentation le matin et à la simulation d’entretiens en présence de dix entreprises l’après-midi.

Dès le début de la journée, dix-neuf jeunes enthousiastes se sont réunis pour affiner leur art du pitch de présentation. Randstad, un acteur majeur dans le domaine du recrutement et des ressources humaines, a dirigé cette session matinale. L’objectif était clair : équiper les participants des compétences nécessaires pour se présenter de manière convaincante et professionnelle en un temps limité.

L’après-midi a été consacré à la simulation d’entretiens, avec la participation de dix entreprises de divers secteurs : UIMM, OP Mobility, La Poste, Boulanger, Véolia, Leroy Merlin, Alemploi, Sodexo, BNP Paribas et La Poste (Plateforme Multi-Flux). Ces simulations visaient à offrir aux jeunes une expérience réaliste et pratique des entretiens d’embauche, en les confrontant à des recruteurs professionnels. Les entreprises présentes ont mis à disposition des experts en ressources humaines et des managers, tous déterminés à aider les participants à se préparer aux véritables entretiens.

Chaque jeune a eu l’occasion de passer plusieurs simulations d’entretien, chacune suivie d’un débriefing détaillé. Les recruteurs ont fourni des commentaires personnalisés, soulignant les points forts et suggérant des améliorations pour les futures entrevues. Cette approche a permis aux participants de se familiariser avec différentes techniques d’entretien, de comprendre les attentes des employeurs et de perfectionner leurs réponses.

La journée s’est achevée sur une note positive, les jeunes repartant avec une meilleure compréhension de ce que recherchent les employeurs et une confiance en leurs capacités. Cette initiative a non seulement permis de renforcer les compétences des jeunes en matière de présentation et d’entretien, mais elle a également illustré l’importance du soutien et de la préparation pour réussir sur le marché du travail.